Motivação e Conquistas: A Dupla do Quadro de Incentivo



estrutura

Introdução

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Universidade eficácia é frequentemente um vital problema para crianças universitárias, mãe e pai e educadores. O procurar bem sucedido maneiras de encorajar acadêmico resultados resultou em o evento de vários estratégias, considerado um de isso é o uso o incentivo estrutura. Neste artigo, Vamos dê uma olhada em como o incentivo estrutura poderia ser um importante Instrumento para melhorar faculdade desempenho por mobiliário construção , compromisso e recompensas para estudantes universitários .

Seção um: O que é uma estrutura de incentivos?

Um quadro de incentivo, geralmente conhecido como um quadro de recompensa, é um visual Recurso que auxilia rastrear e recompensar desenvolvimento em direção único objetivos. Pode ser usado em numerosos regiões de vida cotidiana, que inclui instrução. Quadros de incentivos normalmente têm o subsequente características :

um.um. Claro Metas

O incentivo define muito claro e planos alcançáveis ​​que alunos devem alcançar. Essas metas dentro do sala de aula.

um.dois. Acompanhamento Visível

Desenvolvimento na direção de metas é rastreado visualmente no quadro o incentivo . Isso permite alunos determinar seu próprio pessoal desenvolvimento eventualmente.

um.três. Benefícios processo

Alunos receber benefícios ou incentivos uma vez realizar certo ambições definido em o incentivo . Recompensas pode ser diverso , de elogios verbais a prêmios tangíveis.

Segmento 2 : Como pode um quadro de incentivos executa na aula ?

Fazendo uso de um quadro de incentivos na escola envolverá vários essencial ações.

2.1. Estabelecido Instrucional Metas

Primeiro passo é geralmente reconhecer claro e realista acadêmico objetivos . Isso pode conter fortalecer notas em específico tópicos, concluindo pesquisa persistentemente , ou ativamente participando em aulas.

2.dois. Fazer o incentivo estrutura

Outro etapa é fazer o incentivo . Isso pode ser realizado no papel, usando um quadro branco, ou mesmo com a assistência de apps e eletrônico instrumentos . Certifique-se o incentivo O quadro é visualmente agradável e simples compreender.

dois.3. Estabelecer uma recompensa processo

Definir uma recompensa programa o que é apropriado para o estudante e preferências . Benefícios pode muito bem incluir elogios, extra de tempo de lazer, minúsculo presentes ou privilégios Únicos .

2.4. Observar e histórico desenvolvimento

À medida que alunos fazem progresso em direção a ambições , documento em o quadro de incentivo. Isso pode ser realizado com adesivos, marcadores ou todos os outros tipo de marcação visível .

dois.5. Alegre-se conquistas

Sempre que um estudante universitário atinge um estabelecido objetivo , alegrar-se sua conquista muito benéfico . Isso reforça a ideia de que trabalho duro leva a Recompensas e sucesso.

Parte três: vantagens de trabalhando com quadros de incentivos na escola

O uso de painéis de incentivo na classe oferece muitos Ganhos para estudantes, mães e pais e professores .

3.1. Maior Motivação

Quadros de incentivos motivar recompensas . Isso produz um sentido de realização e incentiva continuação energia .

três.2. Melhorado comportamento enquanto no sala de aula

Quadros de incentivos podem ser empregados para melhorar estudante universitário conduta do sala de aula. Eles ajudam estabelecido claro expectativas e recompensar comportamentos construtivos .

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três.três. Autonomia e obrigação

O uso de painéis de incentivo também promove alunos autonomia e obrigação. Eles descobrir como definir planos, rastrear seu particular progresso e operar independentemente em direção metas.

três.quatro. Benéfico Reforço

A motivação estrutura geralmente é um positivo reforço ferramenta , focando em reconhecer alunos 'conquistas em vez de puni-los por comportamentos indesejáveis.

Porção quatro: Cenário Testes científicos e ilustrações

Como exemplo a eficiência das estruturas de incentivos, vamos pensar sobre alguns situação estudos científicos e genuíno - globo ilustrações:

quatro.1. Caso Analisar um: fortalecer notas em Matemática

John, um escola aluno , estava possuindo complicações em aritmética. Seu Instrutor criou um quadro de incentivos com metas semanais para terminar rotinas e tarefas. À medida que John alcançou suas objetivos , ele ganhou menor recompensas como adesivos e adicionais tempo de jogo. Com o tempo , suas notas em matemática melhoraram substancialmente .

4.dois. Caso Analisar 2 : promoção benéfico conduta

Na sala de aula de Maria, havia um aluno que geralmente interrompia aulas e experimentado problema seguindo Os princípios. O professor realizou uma estrutura de incentivos que recompensou o aluno por permanecer atento, perseguir as regras e participar de ações em sala de aula. À medida que o aluno Este método encorajou um benéfico alterar em estudante universitário conduta .

Porção 5 : Estratégias para sucesso com painéis de incentivo

Para o mais benéfico resultados finais ao aplicando um quadro de incentivos na escola , olhar estas dicas :

5.um. Manter

As precisa ser alcançável e adaptado para a pessoa qualidades e necessidades do o estudante.

cinco.2. Seja Regular

Regularidade é crucial . Certifique-se de aplicar a recompensa programa bastante e regularmente.

5.três. Bom Cumprir -Up

desenvolvimento no quadro o incentivo e fornecer construtivo e construtivo feedback .

5.4. Adapte-se a variações

Esteja pronto para ajustar objetivos e recompensas como o aluno progride assim como seus demandas ajustar .

Seção 6 : Conclusão

Quadros de incentivos podem ser precioso ferramenta para melhorar faculdade funcionalidade , motivando alunos , e marketing construtivo comportamentos enquanto no durante a sala de aula. Eles fornecem um sucesso e favorável método de alcançar educacional ambições e fornecer composição e benefícios tangíveis que inspiram alunos alcançar seu maior . Ao efetivamente empregar estruturas de incentivo, os educadores podem produzir um muito mais participando e bem sucedido Descobrindo ambiente natural , beneficiando ambos estudantes universitários e A faculdade Bairro como um todo.


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